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Formación 100% subvencionada para potenciar el mercado laboral en AsturiasAsturias contará con dos nuevos programas para mejorar la inserción laboral y la cualificación de las personas en desempleo

Sepepa

El Consejo de Gobierno del Principado de Asturias ha aprobado un gasto de 6.670.525 euros para dos programas de empleo orientados a mejorar la inserción laboral de las personas en paro y la cualificación de trabajadores en activo que beneficiarán a más de 10.000 personas.

Los fondos, aportados por la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, se distribuyen en dos líneas:

 

-Subvenciones para financiar programas de acompañamiento para el empleo este año y el próximo: 3.600.000 euros

Estas ayudas están destinadas a entidades sin ánimo de lucro que desarrollan programas de acompañamiento para lograr la inserción laboral de personas desempleadas inscritas en las oficinas del Servicio Público de Empleo (SEPEPA). Las bases reguladoras incorporan cambios dirigidos a aumentar la ocupación y la empleabilidad de colectivos prioritarios, con especial atención a personas beneficiarias de prestaciones o subsidios por desempleo y a la paridad entre hombres y mujeres.

Los programas de acompañamiento permiten ofrecer a cada persona un itinerario individualizado e incluyen acciones de información, orientación, asesoramiento, formación, práctica laboral y movilidad geográfica para la búsqueda de empleo y el fortalecimiento de las habilidades sociales. En 2023, se beneficiaron de ellos más de 1.600 personas

 

-Subvenciones para programas de formación dirigidos prioritariamente a personas ocupadas: 3.070.525 euros

El Sepepa estima que, gracias a estos fondos aportados, más de 8.500 personas trabajadores podrán mejorar sus capacidades, competencias y conocimientos profesionales. En esta ocasión se reserva un 10% de las plazas a personas discapacitadas y se introducen medidas orientadas a abordar el reto demográfico, al facilitar el acceso a la formación de residentes en municipios afectados por el despoblamiento.

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