Condiciones Legales de Asturias por el Empleo

Condiciones legales para Candidatos

1. Información Legal

PROTECCIÓN EMPRESARIAL INTEGRAL SL, (Asturias por el Empleo es una marca de la anterior), responsable del sitio web, en adelante RESPONSABLE, pone a disposición de los usuarios el presente documento, con el que pretende dar cumplimiento a las obligaciones dispuestas en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSICE), BOE N º 166, así como informar a todos los usuarios del sitio web respecto a cuáles son las condiciones de uso.

Toda persona que acceda a este sitio web asume el papel de usuario, comprometiéndose a la observancia y cumplimiento riguroso de las disposiciones aquí dispuestas, así como a cualquier otra disposición legal que fuera de aplicación.

PROTECCIÓN EMPRESARIAL INTEGRAL SL se reserva el derecho de modificar cualquier tipo de información que pudiera aparecer en el sitio web, sin que exista obligación de preavisar o poner en conocimiento de los usuarios dichas obligaciones, entendiéndose como suficiente con la publicación en el sitio web de https://asturiasporelempleo.es

1. DATOS IDENTIFICATIVOS

Nombre de dominio: https://asturiasporelempleo.es

Nombre comercial: Asturias por el Empleo

Denominación social: PROTECCION EMPRESARIAL INTEGRAL SL

NIF: B33991316

Domicilio social: C/ POETA ALFONSO CAMIN 2-3 BAJO. 33209 – GIJON – ASTURIAS

Teléfono: 984 84 00 10

E-mail: info@pswservice.com

Inscrita en el Registro (Mercantil / Público): De Asturias, en T 3931 , F 216, S 8, H AS 43065, I/A 1 ( 4.11.11).

2. Objeto

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso, el uso por parte de los Candidatos a los servicios del Sitio Web. La finalidad de Asturias por el Empleo es la de proporcionar una plataforma para el encuentro entre Empresas y Candidatos en un entorno online, para que generen nuevos puestos de trabajo y contacten, aumenten y mejoren sus relaciones profesionales. En este sentido, a través de la página asturiasporelempleo.es, Asturias por el Empleo tiene como objeto facilitar al Candidato que pueda acceder a ofertas de empleo y a las Empresas que puedan acceder al CV de los Candidatos registrados en Asturias por el Empleo.

Asturias por el Empleo se encuentra en continua evolución y desarrollo de nuevas herramientas que aporten valor a los usuarios registrados en Asturias por el Empleo. El uso del Sitio Web implica la plena aceptación por parte de los Candidatos de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por Asturias por el Empleo en el momento en que éstos acceden al Sitio Web así como las características y reglas de uso del mismo. Por ello, Asturias por el Empleo recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones Legales.

La utilización de ciertos servicios ofrecidos a los Candidatos a través del Sitio Web puede encontrarse sometidas a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar, si fuera el caso, las correspondientes Condiciones particulares propias.

El Candidato reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, Asturias por el Empleo se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir Asturias por el Empleo (por ejemplo, anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de Asturias por el Empleo.

3. Servicios de Asturias por el Empleo para Candidatos

Se enumeran los servicios que Asturias por el Empleo presta al Candidato:

• Inscripción del Candidato de forma gratuita en los sitios Web de Asturias por el Empleo a través del proceso de alta de Candidato, para el encuentro con Empresas.
• Inscripción del Candidato en los servicios ofertados por Asturias por el Empleo a fin de conectar con otros Candidatos y Empresas, crear o unirse a espacios de diálogo de debate.
• Selección del nivel de privacidad del “CV” y del perfil público.
• Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de la plataforma Asturias por el Empleo.
• Página principal personalizada en el menú privado.
• Ser buscado (de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado) a través de la base de datos de Candidatos registrados en Asturias por el Empleo.
• Recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica. Asturias por el Empleo ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico, SMS o notificaciones Push) las ofertas de empleo que más se adecuan al Candidato. Para ello, el Candidato debe seleccionar previamente las áreas -geográficas y profesionales- de su interés y decidir sobre la periodicidad en la recepción de las ofertas. Además, de manera opcional, podrá elegir otros criterios de selección. Asturias por el Empleo establece dos sencillos mecanismos mediante los cuales los Candidatos puedan excluirse de este servicio de forma gratuita: a través del menú privado ‘Menú Privado’ y siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo del correo electrónico.
• Servicio de Avisos SMS o Notificaciones Push: Asturias por el Empleo ofrece la posibilidad de conocer a través de mensajes SMS o Notificaciones Push de forma rápida y personal las ofertas de empleo o cursos de formación que más se adecuan al Candidato.
• Servicios de comunicaciones electrónicas promocionales sobre el sector de la selección de personal, sobre otros sites pertenecientes a Protección Empresarial Integral S.L. así como de terceras empresas con las que Asturias por el Empleo tenga relación de los sectores, entre otros, de la selección y búsqueda de empleo.
• Blog de empleo de Asturias por el Empleo: Incluye las noticias relacionadas con la actualidad de Asturias por el Empleo, consejos de búsqueda de empleo e información sobre tendencias laborales.
• Perfil público: Asturias por el Empleo facilita la creación de un perfil profesional que el Candidato puede hacer público en internet, y puede ser compartido y leído por otros usuarios e internautas, así como indexado en buscadores.
• Otros servicios que Asturias por el Empleo pueda crear y que considera de interés para los Candidatos como consejos, formación, red de contactos profesionales, espacios de diálogos, acceso a noticias, entre otros.

4. Obligaciones del Candidato

El Candidato se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás Usuarios.

Asturias por el Empleo condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro del Candidato al Sitio Web. El Usuario debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña, información que se compromete a conservar y a usar con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Candidato es el único responsable de la utilización que, de su contraseña, se realice con completa indemnidad para Asturias por el Empleo. En el supuesto de que el Candidato conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de Asturias por el Empleo con la mayor brevedad. El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

Toda la información que facilite el Candidato a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Candidato garantiza la autenticidad y veracidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios. Asimismo, el Candidato garantiza que es mayor de 16 años. En relación con los servicios de SMS, el Candidato garantiza ser el titular, abonado o usuario de los números móviles declarados y se hace responsable de comunicar a Asturias por el Empleo cualquier cambio de situación sobre los mismos.

De igual forma, será responsabilidad del Candidato mantener toda la información facilitada a Asturias por el Empleo permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Candidato En todo caso, el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a Asturias por el Empleo o a terceros por la información que facilite.

El Candidato se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

El Candidato es el único responsable de las relaciones que establezca con el resto de los miembros de Asturias por el Empleo. Asturias por el Empleo se reserva el derecho a limitar el número de contactos que establezca el Candidato con otros miembros y, en determinadas circunstancias, prohibir las comunicaciones con otros Candidatos o Empresas a través de los Servicios por Asturias por el Empleo ofrecidos o limitar de cualquier otra manera su uso de dichos Servicios.

Asturias por el Empleo, asimismo, se reserva el derecho, a realizar un seguimiento de las conversaciones y disputas que puedan producirse entre Candidatos y/o Empresas y, si así lo considera necesario, a restringir, suspender o cerrar la cuenta del Candidato si considera, a su entera discreción, que es necesario para el correcto cumplimiento de las presentes Condiciones Legales.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros Candidatos o Empresas o, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros Candidatos (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Asimismo, se prohíbe expresamente al Candidato las siguientes acciones:

• Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web así como intentar descifrar las claves, sistemas o algoritmos de cifrado o cualquier otro elemento de seguridad.
• Utilizar herramientas de web scraping, robots de extracción automática de datos, complementos o plug-ins de extracción de datos y similares que ponen en riesgo la seguridad y protección de datos personales de Asturias por el Empleo.
• Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo “Robot/Crawler” no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente.
• Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de Asturias por el Empleo, de Empresas o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.
• Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de Asturias por el Empleo, especialmente para sobrecargarla.
• A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de Asturias por el Empleo, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de “virus informáticos”), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de Asturias por el Empleo, de sus miembros o de cualquier usuario registrado, particular u organización.
• Utilizar o intentar usar la cuenta de otra persona o crear una identidad falsa en Asturias por el Empleo.
• Divulgar o facilitar información protegida por ley debido a relaciones contractuales o fiduciarias (como tener información privilegiada o información propiedad de otra persona y confidencial en virtud de una relación laboral o un contrato de confidencialidad).
• Utilizar información, contenidos u otros datos vistos u obtenidos a través de Asturias por el Empleo para prestar servicios que, a criterio exclusivo de Asturias por el Empleo, compitan con Asturias por el Empleo.

El Candidato que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause derivados del incumplimiento de las obligaciones y podrá comportar el bloqueo del servicio de Asturias por el Empleo. En su caso, Asturias por el Empleo podrá proponer medidas precedentes ante actos de incumplimiento de estas prohibiciones para que cesen y se corrijan inmediatamente.

Asimismo, Asturias por el Empleo da la posibilidad al Candidato de crear y participar tanto en espacios de diálogo, respuestas y actualizaciones de la red donde puede publicar sus observaciones y comentarios sobre temas específicos. De la misma forma, Asturias por el Empleo también permite intercambiar información permitiendo a sus Candidatos y Empresas publicar actualizaciones, incluidos enlaces a artículos de noticias y otro contenido como oportunidades de trabajo, recomendaciones de productos, etc. en sus perfiles y otras partes del sitio web, como Grupos y perfiles de empresas.

De la misma forma, recordar que las ideas que sean publicadas y la información que comparta el Candidato con el resto de Empresas y Candidatos pueden ser vistas y usadas por otros, en Asturias por el Empleo no puede garantizar que esos otros no utilicen las ideas e información que comparta el Candidato en Asturias por el Empleo. Por lo tanto, si el Candidato tiene una idea o información que desea sea confidencial o no quiere que sea utilizada por otras personas, o si está sujeta a derechos de terceros que podrían ser infringidos si la compartiera, no debe publicarla en ningún grupo, ni en actualizaciones de la red ni en ninguna otra parte del sitio de Asturias por el Empleo.

Así pues, cuando el candidato envía ideas, sugerencias, documentos o cualquier otra propuesta o contribución a Asturias por el Empleo a través de los medios que ponemos a su disposición, reconoce y acepta que:

• Dicho contenido no se puede considerar información confidencial ni es propiedad de terceros;
• Que Asturias por el Empleo no posee ninguna obligación de confidencialidad, expresa o implícita, en relación con dicho contenido;
• Asturias por el Empleo se reserva el derecho a usar o revelar (o no, en función de sus necesidades) todo el contenido aportado para cualquier finalidad lícita que el portal considere, de cualquier modo y en cualquier medio;
• Asturias por el Empleo puede haber considerado o encontrarse en proceso de elaborar algún contenido similar a las Contribuciones;
• Cede de manera expresa e irrevocable a Asturias por el Empleo todos tus derechos relativos a las Contribuciones;
• Renuncia de formar expresa a reclamar cualquier indemnización o reembolso de ningún tipo a Asturias por el Empleo por este concepto.

5. Contenido facilitado por el Candidato

Asturias por el Empleo no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos:

• Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe.
• Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en Asturias por el Empleo.
• Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros Candidatos, Empresas o terceros y en general cualesquiera contenidos que Asturias por el Empleo considere no apropiados.
• Que contengan datos de carácter sensible (es decir, datos relacionados con la ideología, la religión, las creencias, la afiliación sindical y la información que se refiere al origen racial, a la salud y a la vida sexual.)
• Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial. Asimismo, Asturias por el Empleo se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso del Sitio Web aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de Asturias por el Empleo.

Asturias por el Empleo no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos.

De todas maneras, periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de Asturias por el Empleo así como las normas aquí indicadas. Asimismo, Asturias por el Empleo informa que podrá eliminar del Sitio Web contenidos ilegales o presuntamente ilegales sin previo aviso.

Cualquier Candidato que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.

6. Principales parámetros de clasificación de los resultados de búsquedas

Los anuncios que te mostramos se clasifican teniendo en cuenta los criterios de búsqueda y los filtros que, en su caso, hayas seleccionado. A la hora de elaborar el listado de anuncios y su ordenación tenemos en cuenta, además de tu búsqueda concreta, otros factores. Estos son los principales factores:

• Que el anuncio reúna las características de la búsqueda que has realizado;
• La fecha de publicación (es decir, la fecha de entrada del anuncio en el Portal) o de renovación del anuncio;
• La localización del anuncio;
• Características específicas del anuncio que creemos pueden ser de interés (por ejemplo: el anuncio puede dar lugar a una transacción, el tipo de publicador, qué información adicional tenemos del anuncio, entre otros);
• Que el anuncio pueda ajustarse a tus intereses en función de la personalización y tus búsquedas anteriores (en caso de que nos lo hayas autorizado)
• Damos visibilidad extra a aquellos usuarios que han pagado por destacar su anuncio;
• La calidad de la información que se incluye en el anuncio

7. Valoración de las empresas. Cómo gestionamos las reseñas.

Asturias por el Empleo permite que el Candidato pueda valorar, mediante opiniones, informaciones o manifestaciones, y de manera anónima, a empresas donde éste haya sido empleado. Para garantizar que dichas reseñas sean realizadas por personas que han sido empleadas de dicha empresa, Asturias por el Empleo únicamente permitirá realizar valoraciones a aquellos candidatos que en su CV conste dicha empresa dentro de su experiencia laboral.

El Candidato será exclusivo responsable de las manifestaciones que realice, debiendo en todo caso respetar las condiciones legales de uso de Asturias por el Empleo.

Las valoraciones a empresas pueden ser denunciadas tanto por candidatos que estén registrados en el Portal a través de la página de la empresa donde se muestran las valoraciones, como por las empresas desde su menú de backoffice.

Asturias por el Empleo tomará las medidas adecuadas y oportunas en caso de recibir notificación de denuncia relativa a comentarios que infrinjan las condiciones de uso de Asturias por el Empleo.

8. Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

Quedan reservados todos los derechos de explotación.

Este Sitio Web se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.

Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de Asturias por el Empleo y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sitio Web ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con Asturias por el Empleo.

Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de Asturias por el Empleo o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

Asturias por el Empleo no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los Candidatos es de exclusiva responsabilidad de los mismos y nunca de Asturias por el Empleo.

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación española.

9. Enlaces, “links” a páginas de terceros

Asturias por el Empleo incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.

Asturias por el Empleo no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre Asturias por el Empleo y las personas o entidades autoras y/o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.

10. Política de Privacidad y Protección de datos

10.1. Asturias por el Empleo es consciente de que para los Candidatos es sumamente importante que se dé un tratamiento responsable en la gestión de sus datos personales. Por ello Asturias por el Empleo cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicables, así como el Reglamento Europeo 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de estos datos.

Si el Candidato decide registrarse en Asturias por el Empleo, se solicitarán los datos necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinado el Sitio Web. En este sentido, en el momento del registro el Candidato será informado de las finalidades para las que Asturias por el Empleo tratará sus datos personales, el plazo de conservación de los mismos, la base legal para su tratamiento, a qué destinatarios se comunicarán tus datos personales y cuáles son tus derechos y cómo ejercerlos en relación a tus datos personales.

Esta información se proporcionará de forma detallada en el momento del registro mediante la información adicional sobre Protección de Datos.

10.2. Carácter obligatorio o facultativo de la información facilitada por el Particular y veracidad de los datos.

Los campos marcados como obligatorios en el formulario de registro a cumplimentar por el Candidato son estrictamente necesarios para atender a su petición, siendo voluntaria la inclusión de datos en los campos restantes.

El Candidato garantiza que los datos personales facilitados a Asturias por el Empleo son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos. También garantiza que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a su situación actual. Corresponde y es su obligación mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados y de los perjuicios que pueda causar por ello a Asturias por el Empleo o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos.

10.3. Selección de la Privacidad

Una vez registrado en Asturias por el Empleo, el Candidato podrá crear diferentes curriculum, en función del paquete contratado.  El currículum será visible para todas las Empresas registradas en Asturias por el Empleo. Asimismo, el currículum es accesible también para aquellas Empresas a cuyas ofertas se haya inscrito el Candidato. 

11. Legislación Aplicable y Jurisdicción

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación española.

Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de Asturias por el Empleo y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, Asturias por el Empleo y el Candidato, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Gijón.