¿Puede la Inspección de trabajo multar a una empresa por no tener el registro salarial?

¿Puede la Inspección de trabajo multar a una empresa por no tener el registro salarial?

Si. Desde Abril de este año 2021 es obligatorio tener el registro salarial y no se tiene este registro la Inspección te puede multar.

¿Qué es el registro salarial?

El registro salarial obligatorio es un documento en el que se hace constar todos los valores medios de los salarios de los trabajadores de una empresa, incluyendo además los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexos y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

¿Qué empresas están obligadas a tener este registro salarial?

Todas las empresas. Incluidas las de menos de 50 trabajadores. Teniendo una validez de un año natural.

Infórmate de la App Registro Laboral que el Grupo Ekonomika ofrece a tu empresa en el siguiente App Registro Horario

Camarero/a chocolatería

Cafetería – chocolatería ubicada en el centro de Gijón precisa incorporar camarero/a Media jornada pero a partir de la época estival se pasara a jornada completa Imprescindible experiencia y buen manejo de bandeja Salario según convenio Incorporación inmediata

Repartidor/a comida a domicilio

Restaurante ubicado en Gijón precisa incorporar repartidor/a de comida a domicilio Jornada completa o media jornada a convenir Se valorará tener moto propia Salario a convenir Incorporación inmediata

Dependiente/a de confitería

La Asociación de Empresarios del Camino Primitivo selecciona para confitería-cafetería  ubicada en Cornellana (salas) dependiente/a Jornada completa Imprescindible experiencia Incorporación inmediata Salario según convenio