Hace unas semanas cual mago de espectáculo circense el Gobierno nos ensañaba la bolita en forma de que las empleadas del hogar empezarían a cobrar la prestación por desempleo, pero como bien sabe el mundo entero, el mago enseña la bolita y por medio de un truco la hace de desaparecer o la convierte en una paloma por efecto de una ilusión óptica, y eso es lo que les ha pasado a miles de empleadas del hogar al ir al Inem, que al preguntar por la bolita, es decir, su subsidio, los trabajadores del Servicio de Empleo , les ha dicho que eso de momento no existe y que ha sido un truco o una “ilusión óptica” ya que lo anunciado por el Ministerio de Trabajo ha sido eso, un anuncio, aunque la medida ha sido aprobada por el Congreso todavía falta que esa modificación del convenio 189 de la Organización Internacional de Trabajo sea aprobado por el Consejo de Ministros y según ha dicho la Ministra de Trabajo la nueva Ley se aprobara en “breves días”, según nuestras fuentes se aprobará al final del tercer trimestre del 2022. Ojalá nos equivoquemos.
Despido de las empleadas del hogar porque sí
Desde Asturias por el Empleo reivindicamos que esta Ley de desempleo para los trabajadores del hogar se haga efectiva ya y que no sea una mero truco de precampaña electoral porque es más que necesaria, ya que más de 380.000 personas están con el miedo en el cuerpo de ser despedidas y quedarse con una mano delante y otra detrás. Y es que en España para despedir a un trabajador del hogar no hace falta justificación. En España te pueden despedir de un día para otro porque sí, porque los niños han crecido, porque en el hogar donde estaba trabajando no se lo puede permitir o porque las da la santísima gana. Ojo, hay una salvedad, si la empleada del hogar lleva más de un año trabajando en ese mismo domicilio, los empleadores tienen que avisar a la persona de que va a ser despedida con 20 días de antelación o siete días de antelación si la relación laboral es inferior y pagarle una indemnización equivalente a 12 días por año trabajado con un tope de seis mensualidades. Y esto se recoge en el régimen especial en el que se encuadra este colectivo y se denomina “despido por desistimiento”
Con la nueva norma el despido si exige justificación y ha de indemnizarse con 20 días por año trabajado y un límite de 12 meses en el caso de sea por objetivo o 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades si es el despido es improcedente.
Además subirán las cotizaciones sociales porque en el momento en que se apruebe esta ley las empleadas del hogar deberán cotizar a laSeguridad Social por desempleo y por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) para cuando haya casos de insolvencia. Sin embargo, el Gobierno está estudiando la fórmula para que esto no suponga un coste extra ni para el empleador ni para la trabajadora.
En la actualidad hay algo más de 378.000 empleadas del hogar dadas de alta y que se beneficiarán de estos nuevos derechos que las equiparan con el resto de asalariados. Pero cerca de 200.000 trabajan en la clandestinidad, lo que les impide el acceso a cualquier derecho, como estar de baja en caso de enfermedad. España es el país europeo con mayor número de empleadas del hogar y aglutina una cuarta parte del empleo doméstico de la UE.
