Convocatoria de una plaza de Conserje Mayor en el Ayuntamiento de Langreo
Grupo de titulación: C2/AP*.
Tipo de Titulación: Certificado de Escolaridad.
Concurrencia: Funcionarios de Carrera o Personal Laboral Fijo de Plantilla.
Funciones: Dirigir, coordinar y supervisar el trabajo de todo el personal subalterno del Ayuntamiento de Langreo, verificando el grado de cumplimiento de los objetivos, analizando en su caso, las causas de incumplimiento, adoptando, en su caso, las oportunas medidas correctoras. Autorizar con su firma y visado los informes, actos de gestión, oficios y comunicaciones que se originen en relación con las tareas a desempeñar por el personal subalterno. Adoptar las medidas que estime convenientes para la mejor coordinación y funcionamiento del personal subalterno, pudiendo modificar para ello, tanto los métodos de trabajo, como las labores encomendadas a dicho personal. Efectuar propuesta de adquisición de bienes y servicios que se precisen relacionados con las tareas que realiza el personal subalterno de todas las dependencias del Ayuntamiento de Langreo. Velar por la correcta utilización del material e infraestructura que utiliza el personal subalterno así como de los medios técnicos puestos a su disposición. Coordinar el uso de los distintos locales existentes en todos las dependencias municipales, al efecto de una correcta utilización de los mismos en función de las necesidades, tanto las programadas como las que se presenten en un momento dado. Participar y cooperar con sus superiores jerárquicos en la fijación de objetivos, en la parte de la organización de él dependiente. Confeccionar los partes mensuales referentes al personal a su cargo, calendario de vacaciones, permisos, absentismo, etc. Colaborar con la realización de las tareas encomendadas al personal subalterno en los casos en que resulte necesario aunque sea preciso realizar tareas de categoría inferior. Controlar la adquisición y existencias de materiales para la realización de los trabajos encomendados al personal subalterno. Atención al público siempre que resulte necesario, sobre todo en aquellas materias más delicadas o conflictivas. Conformar las facturas correspondientes a la adquisición de bienes y servicios con destino al personal subalterno. Realizar labores de protocolo con respecto a la debida atención de las visitas sociales o institucionales que se reciban en el Ayuntamiento de Langreo. Realizar labores de asistencia y acompañamiento de los cargos de la Corporación, para la realización de actos, reuniones, etc., y siempre que expresamente se le encomiende. Asistir a las sesiones plenarias y estar a disposición de la Alcaldía para cualquier actuación o actividad que se le encomiende. Emisión de los informes y estudios relacionados con la gestión y las incidencias que se produzcan con el personal subalterno. Controlar las fechas y plazos de publicación de todos los anuncios y convocatorias que se deban exponer en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Langreo, dando las órdenes e instrucciones necesarias al efecto. Controlar y coordinar la debida utilización por los trabajadores de los sistemas de control horario dando cuenta al Concejal Delegado de Personal y Oficina de Personal, de las irregularidades que observe. Controlar y coordinar el gasto de materiales que se realice por el personal bajo su dependencia, confeccionando los correspondientes vales u otros documentos de control del gasto que resulten necesarios. En general se responsabilizará de todos los asuntos de la competencia del personal subalterno, especialmente aquellos con trascendencia pública. Tendrá especial cuidado en la puesta en práctica de las medidas previstas en los planes de evacuación y emergencia de los edificios y dependencias municipales, ante cualquier contingencia que pueda ocasionar un riesgo para las personas que se encuentren en ellas. Coordinará el control de los botiquines existentes en cada dependencia municipal, vigilando que por el personal subalterno se realice la debida atención en materia de primeros auxilios a las personas necesitadas de ella, a los efectos anteriores, deberá proponer la aprobación de los planes de implantación y formación, en su caso, que resulten necesarios
El plazo finaliza el 10 de abril del 2025
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