Una empresa de Toledo publicó esta oferta de trabajo “Se precisan chicos jóvenes entre 25 y 30 años para trabajar como comercial de agencia inmobiliaria”. La Inspección de trabajo y Seguridad Social sancionó y el Juzgado de lo Social les dio la razón ya que esa oferta de trabajo vulneraba el derecho de las personas trabajadoras a no ser discriminadas para el empleo por razones de sexo y edad. La sanción fue de 6.251€
La regla general es que las ofertas de empleo deben de ser neutras para que todas las personas tengan la oportunidad de concurrir al puesto de trabajo con independencia de su sexo.
En Asturias una empresa fue sancionada por la Inspección de Trabajo por publicar una oferta de trabajo que decía “se necesita un electricista” porque no incluía en el anuncio la posibilidad de que fuera una electricista. Y ya son varias empresas asturianas que han sido apercibidas por este tipo de ofertas de trabajo.
La Delegación del Gobierno de Asturias ya ha anunciado que está en marcha una campaña para vigilar la no discriminación en las empresas y las ofertas de trabajo es una de las formas que tienen de detectar posibles incumplimientos en la Ley de Igualdad.
