La nueva reforma laboral traerá consigo la figura de supervisor administrativo dentro de la Jurisdicción Social

La principal novedad es el Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo que será una vía por la que se tratará de reforzar el mantenimiento del empleo en aquellas empresas que soliciten medidas de reducción de jornada y suspensión de los contratos de trabajo. Y existirán dos modalidades:

-La cíclica Cuando se aprecie una coyuntura macroeconómica general que aconseje la adopción de instrumentos adicionales de estabilización. Tendrá una duración de un año.

-La sectorial Cuando se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificación y de procesos de transición profesional de las personas trabajadoras. Tendrá una duración de un año y posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una.

Autoridad laboral que supervisará los Erte o ERE

Otra novedad es la figura de Supervisor Administrativo que formara para de la Jurisdicción Social que autorizará despidos o reducción de jornadas.

En el caso de los ERTE, la intervención de la autoridad laboral “deberá limitarse, en su caso, a constatar la existencia de fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisión sobre la reducción de las jornadas de trabajo suspensión de los contratos de trabajo”.

En el caso de que Jurisdicción Social, es decir la autoridad laboral, y la representación de los trabajadores acepten las alegaciones de la empresa para reducir jornada o suspensión de contratos estas últimas deben realizar un plan de recualificación de las personas afectadas. Y las empresas recibirán unas exenciones en las cotizaciones de la Seguridad Social que aún están por definir. Y el trabajador una prestación durante su suspensión.