Técnico/a medio de rrhh y personal Ayuntamiento de Corvera de Asturias

La plaza de naturaleza funcionarial está clasificada en el Grupo A/Subgrupo A2.

Denominación de la plaza: Técnico/a Medio de Recursos Humanos y Personal

Naturaleza: Funcionario/a de Carrera   

Tipo de puesto: Singularizado

Escala: Administración general

Subescala: Gestión

Grupo: A

Subgrupo: A2

Nivel de complemento de destino: 22

Sistema Selectivo: Concurso oposición libre

Código de plantilla: F25

Funciones: Dirigir, supervisar, coordinar y control de las funciones propias del Servicio de Recursos Humanos y personal. Asesoramiento jurídico en materia de personal y recursos humanos: elaborar estudios, dictámenes en informes a petición del superior o de otros departamentos municipales, etc. Gestión de expedientes administrativos, confeccionar propuestas de resolución de los expedientes en materia de personal, informar y tramitar los expedientes disciplinarios. Planificación y ordenación de los recursos humanos informando sobre su adecuación permanente al ordenamiento jurídico y estudio y propuestas en materia de gestión de recursos humanos. Estudios, propuestas y gestión de expedientes de selección y evaluación de personal (OPE, RPT, Convocatorias, Bases, actualización de las fichas de los puestos, etc.) Organización y gestión del personal: Controlar, supervisar y/o gestionar las tramitaciones por incidencias, ejercicio de derechos y cumplimiento de obligaciones del personal municipal, así como el control de ausencias (bajas, descansos, permisos, vacaciones…) implementando la utilización de las herramientas informáticas que se le encomienden. Supervisión y/o elaboración de listados y cálculos relacionados con los costes derivados de la plantilla municipal. Expediente de aprobación de la plantilla y oferta pública de empleo. Administración del personal: Supervisión y/o elaboración de las nóminas del personal municipal, formalización de contratos y de la resolución de incidencias que puedan surgir. Informar sobre los recursos, reclamaciones y demandas en materia de personal. Seguimiento, análisis y control presupuestario del Área de Recursos Humanos y del capítulo 1 de los presupuestos municipales. Planificación económica; realización de la valoración económica de los puestos y la estructura retributiva. Elaborar estudios e informes en aplicación de la normativa sobre retribuciones y retenciones de los empleados públicos. Elaborar estudios e informes económicos en aplicación de la normativa funcionarial, laboral y de seguridad social. Asesorar al Ayuntamiento en aquellos órganos colegiados que le sea encomendados (Comisiones, Mesa de Negociación, Mesa de Formación, Comisión de Igualdad, etc.) sobre las materias y contenidos de las mismas. Diseñar e implantar sistemas de comunicación y coordinación con los diferentes departamentos municipales. Promoción, diseño y ejecución de planes de formación. Seguimiento y evaluación. Realizar propuestas de mejora de la productividad, de evaluación de desempeño de la organización y seguimiento de las mismas. Diseño, gestión y desarrollo de las políticas de igualdad del Ayuntamiento, así como participación en la creación, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad. Restantes tareas que le sean encomendadas para el buen funcionamiento del servicio en el marco de sus competencias y acorde a su cuerpo, escala/subescala

Para ser admitidos/as en el proceso selectivo, los/as aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:

Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en el art. 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en lo sucesivo TREBEP), en relación al acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.

Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

Estar en posesión del Título Universitario de Grado o de Diplomado/a Universitario/a, Ingeniero/a Técnico/a, Arquitecto/a Técnico/a o equivalente.

Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de una plaza de Técnico/a Medio/a de Recursos Humanos y Personal

No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, el acceso al empleo público.

No hallarse incurso en causa se incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.

Abonar, en concepto de derechos de examen: 23,67 € o justificante de exención

Los citados requisitos de participación, así como los méritos alegados, deberán poseerse, como fecha límite, el día final del plazo de presentación de instancias previsto en las presentes bases, y mantenerse en la fecha de toma de posesión —acreditándose previamente a ésta.

Toda la información en el siguiente enlace