El Gobierno de Asturias ha aprobado el III Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2023 un instrumento de planificación imprescindible que movilizará 13,1 millones durante el período de ejecución para que la acción del Ejecutivo contribuya a consolidar los derechos de ciudadanía de las mujeres.

Este documento permitirá que las políticas de igualdad sean fruto de un trabajo reflexivo y participativo, tanto del Principado como de la sociedad civil. Además, facilitará que esas políticas se presenten como un compromiso transversal de todos los departamentos de la Administración durante esta legislatura.

La elaboración del plan, una de las obligaciones recogidas en la Ley 2/2011, de 11 de marzo, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Erradicación de la Violencia de Género, ha coincidido con una situación excepcional por crisis económica, social y sanitaria derivada de la pandemia de la covid-19. “En este contexto, las desigualdades y brechas han aumentado, por lo que resulta más necesaria que nunca una intervención contundente y con objetivos concretos para afrontar las principales discriminaciones que enfrentan las mujeres”, explica la directora general de Igualdad, Nuria Varela.

El plan, que se remitirá a la Junta General para su tramitación y debate, se organiza en 4 líneas de intervención y 19 objetivos estratégicos que se distribuyen del siguiente modo:

1. Capacitación en igualdad.

Generar entre el personal de la Administración la competencia necesaria para desarrollar la normativa de igualdad.

Formar en igualdad a agentes sociales y económicos determinantes para el desarrollo sostenible e igualitario de Asturias.

Formar en violencia de género a profesionales de ámbitos estratégicos para su abordaje integral.

Ofertar formación en igualdad para toda la ciudadanía.

2. La igualdad en el modelo del Gobierno del Principado.

Alinear la normativa de igualdad autonómica con la internacional, europea y estatal de referencia.

Desarrollar en las administraciones la arquitectura de igualdad.

Avanzar hacia un modelo de gestión de las personas más igualitario.

Incorporar el principio de igualdad en los mecanismos de la Administración.

Promover la participación y colaboración de agentes políticos, sociales, culturales y económicos en el desarrollo de la política de igualdad

3. Igualdad para el desarrollo social y económico de Asturias.

Impulsar el valor de la igualdad para la innovación social y económica.

Promover la igualdad y la prevención de la violencia de género desde la Educación.

Fomentar la sostenibilidad de Asturias a través de la corresponsabilidad.

Eliminar la brecha salarial de género.

Mejorar las condiciones de vida de las mujeres del medio rural.

4. Violencia de género.

Extender el rechazo social a todas las formas y manifestaciones de la violencia de género.

Generar un mayor conocimiento sobre la violencia de género en Asturias.

Ampliar y mejorar la respuesta institucional ante las distintas formas y manifestaciones de la violencia de género.

Abordar la situación de especial vulnerabilidad de las víctimas de violencia de género ante las medidas adoptadas para hacer frente a la covid-19 (estado de alarma).

Impulsar la coordinación entre las diferentes instituciones y agentes que intervienen ante la violencia de género en Asturias.

El presupuesto para acometer estas medidas se determinará con carácter anual en cada consejería implicada. No obstante, la estimación global hasta el final del período de ejecución alcanza los 13.194.191 euros y para este ejercicio está previsto un gasto de 3,7 millones.

“El plan estratégico es, en realidad, un mapa del viaje que queremos realizar en Asturias en los próximos años para lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Confiemos en tener el viento a favor y que cada día haya más brazos remando en la misma dirección”, subraya Varela.