Ayer 17 de Mayo del 2022 pasó por el Consejo de Ministros la reforma de la Ley del Aborto donde destacamos las principales medidas en lo que se refiere al mundo laboral

Baja por regla dolorosa

Por primera vez en un país europeo esta reforma de Ley del Aborto regula el derecho de una mujer que sufra reglas dolorosas a cogerse una baja laboral. Entre las medidas a acogerse a esta baja se incluirán causas que generen incapacidad temporal.

No se exigirá a la trabajadora ningún mínimo de días cotizados a la Seguridad Social para acceder a esta baja, como si ocurre en otras causas

Esta baja estará financiada desde su inicio por el Estado y no por la empresa.

La baja la dictaminará un medico y no tendrá una duración máxima de días (al principio se hablo de entre 3-5 días). Para acceder a esta baja no es necesario tener una patología diagnosticada

Combatir la pobreza menstrual

Ante el carecimiento de los productos de higiene Intima y como el Ministerio de Igualdad no logró una baja del IVA, se ha aprobado la medida llamada “pobreza menstrual” que consiste en un reparto gratuito de productos de higiene intima en institutos, prisiones, centros de la mujer, centros cívicos, centros sociales u organismos públicos.

Baja por maternidad

Otra de las novedades que trae esta reforma Ley Aborto es que se crea una “baja preparto” desde la semana 39 de gestación, que no consumirá ningún día del permiso de maternidad

Interrupción de embarazo

Las mujeres que interrumpan su embarazo tendrán derecho a un periodo de baja laboral