Esta semana ha salido a la luz pública que la empresa Ikea Francia ha sido multada con un millón de euros por espiar a sus trabajadores entre los años 2009 y el 2012 y recopilar sus datos personales. El Tribunal de Cuentas de Versailles acusó a la cadena de tiendas de “vigilancia masiva”.
Ante esta situación vamos a recordar “Las claves para la privacidad en el trabajo”:
-Situación personal: Nacionalidad En una entrevista de trabajo es ilegal preguntarnos por nuestra nacionalidad, raza, edad, orientación sexual, religión, estado civil, y situación personal o familiar.
-La empresa puede poner cámaras: Con el único fin de de que trabajamos correctamente. Pero nunca para grabar otra cosa que no sea el trabajo. Los espacios privados quedan terminantemente prohibidos. A los 30 días, como mucho, esas imágenes deben de borrarse.
-La empresa puede usar micrófonos para grabar a sus trabajadores: Pero la empresa debe de avisar a sus trabajadores con previamente a su instalación. Nunca se pueden utilizar en zonas o áreas de descanso, ni grabar conversaciones telefónicas privadas.
-Revisar nuestro ordenador: La empresa puede comprobar el uso correcto de ordenador, correo e internet. Pero la ley la obliga a dejar claras las normas de uso y a avisar a los empleados de las medidas de control.
-Contrato de confidencialidad: La empresa puede pedirnos firmar un contrato de confidencialidad.
-Nuestros datos entregados a una subcontrata: La empresa puede ceder los datos personales de sus trabajadores a una subcontrata pero tiene que haber un acuerdo previo.
-Registrar nuestras pertenencias: La empresa puede registrar las pertenencias de sus trabajadores pero solo si ha habido un robo o la salud de la plantilla corre peligro. Estos registros siempre se deben de realizar respetando la dignidad de sus trabajadores y ante testigos.
Para cualquier duda sobre la protección de datos no dudes en contactar con el Grupo Ekonomika en el teléfono gratuito 800 80 88 33
