Estas Bolsas de empleo temporal, convocadas por la Junta de Gobierno de la Universidad de Oviedo, se articulan como un instrumento al que puede recurrirse para atender las necesidades docentes urgentes surgidas por circunstancias sobrevenidas en las Áreas cuyas circunstancias dificulten la cobertura de vacantes, según contempla el apartado d) del artículo 74 del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Universidad de Oviedo (Resolución de 4 de febrero de 2013, BOPA 36 de 13 de febrero de 2013).

Entre las circunstancias sobrevenidas que permitirían el empleo de las Bolsas de empleo temporal, se encuentran:

-Bajas por enfermedad.

-Concursos públicos de diferentes figuras de profesorado que queden desiertos o que, sin quedar desiertos, hayan sido cubiertos por profesorado que ya ocupaba otra figura contractual y, por tanto, libera su docencia.

-Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos regulados por el artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

-Excedencias voluntarias, cargos académicos, representación sindical, entre otras.

La apertura de bolsas de empleo temporal y su convocatoria podrá solicitarse voluntariamente por cualquier Departamento y, en todo caso, será obligatoria en aquellas Áreas de Conocimiento con una carga respecto a su capacidad docente superior al 80%. Y podrá realizarse por un Departamento globalmente, por un grupo de Áreas de Conocimiento que se consideran afines o por cada una de las Áreas de Conocimiento individualmente. El Consejo de Departamento decidirá la opción u opciones en que se convocarán las Bolsas de empleo temporal de entre las tres alternativas propuestas.

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