Así es la nueva Reforma Laboral

Así es la nueva Reforma Laboral

Obviando el episodio tan esperpéntico que se vivió en el Congreso, que más daría para un capítulo de la serie House Of Cards o de la aclamadísima serie “Sucession”, que para la aprobación de una reforma laboral tan importante que va a marcar el devenir de las empresas y de los trabajadores en los próximos años. Pasamos a informar directamente de cómo nos va afectar a todos esta nueva Reforma Laboral. Del error telemático por parte de un diputado del PP y de la rebelión interna de UPN que hizo que esta reforma viese la luz lo dejamos para que otros medios opinen. En Asturias por el Empleo la información por encima de la opinión

Las medidas más importantes son:

-Contratos indefinidos: La Reforma Laboral aprobada ayer quiere que el contrato indefinido se instaure en las empresas como norma general fijando en seis meses, ampliables por convenio a un año, los contratos temporales por circunstancias de la producción. Mientras que los contratos por trabajo ocasional tendrán como límite 90 días

Para las campañas como, por ejemplo, de Navidad o verano, se impone el contrato fijo discontinuo. Este contrato se permitirá también que lo puedan utilizar las empresas de trabajo temporal.

-Contratos de formación Este tipo de contrato tendrá un límite de edad hasta los 30 años de la persona contratada. Y se dividirá en contrato de formación dual (combina formación y empleo y tendrá una duración mínima de tres meses y máxima de 2 años. Este contrato podrá ser a tiempo parcial y los planes formativos se elaborarán con la participación de la empresa) y contrato para la práctica profesional (Este contrato tendrá una duración de entre seis y doce meses y solo se podrá utilizar durante los tres años posteriores al fin de los estudios del joven. Este contrato tendrá un tutor que supervisará el proceso formativo y el salario del joven se fijará dentro del convenio). Otra de las novedades es que las prácticas curriculares o extracurriculares no tendrán relación laboral pero si se tendrá que cotizar por las personas que realicen las prácticas.

-Convenio colectivo: Se recupera la ultraactividad donde se permitirá que el convenio colectivo se pueda prolongar hasta que sea sustituido por otro nuevo

-Respeto del convenio en las subcontrataciones: Se deberá respetar el convenio de la empresa que haga la subcontratación o de la actividad que realice.

-Reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo: Se creará el MECANISMO RED que tendrá dos modalidades. La cíclica Esta modalidad se activará cuando se aprecie una coyuntura macroecnomica general que aconseje la adopción de instrumentos adicionales de estabilización, con una duración máxima de un año. La sectorial Esta modalidad se activará cuando se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificación y de procesos de transición profesional de las personas trabajadoras con una duración de un año. Las empresas que se acojan a alguna de estas dos modalidades tendrán unas exenciones a las cotizaciones que iran desde le 20% en los casos de ERTE. Y si la empresa ofrece formación durante el ERTE las exenciones podrían llegar hasta el 90%

Camarero/a chocolatería

Cafetería – chocolatería ubicada en el centro de Gijón precisa incorporar camarero/a Media jornada pero a partir de la época estival se pasara a jornada completa Imprescindible experiencia y buen manejo de bandeja Salario según convenio Incorporación inmediata

Repartidor/a comida a domicilio

Restaurante ubicado en Gijón precisa incorporar repartidor/a de comida a domicilio Jornada completa o media jornada a convenir Se valorará tener moto propia Salario a convenir Incorporación inmediata

Dependiente/a de confitería

La Asociación de Empresarios del Camino Primitivo selecciona para confitería-cafetería  ubicada en Cornellana (salas) dependiente/a Jornada completa Imprescindible experiencia Incorporación inmediata Salario según convenio