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Aprobadas las nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal para proteger la salud y el empleo de la mujer

Este mes de marzo del 2023 el BOE (Boletín Oficial del Estado) ha hecho oficial la norma que actualiza la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. Este texto legal reconoce tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes a fin de conciliar el derecho a la salud con el empleo de las mujeres que entrarán en vigor el próximo mes de junio.

Esta nueva normativa incluye tres situaciones especiales:

-La baja laboral en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria

-La interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo

-El periodo comprendido entre el primer día de la semana trigésima novena de gestación hasta el parto.

Esta nueva normativa tiene el objetivo de ofrecer una regulación adecuada a estas situaciones con el fin de eliminar cualquier tipo de sesgo negativo en el ámbito laboral.

Nacimiento y duración del derecho

En el caso especial de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día de la baja en el trabajo.
En los otros dos supuestos, el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.

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